2014年8月27、28日两天，上海仙川集团由张建法董事长带领见习总监王小珍、陈蜀，以及嘉兴分公司执行总经理吕泽慧前往嘉兴，拜访在开业庆典上签约的几家天道客户。

首先我们来到了天通浙江精电科技有限公司，这是一家以研发及生产电子产品的高新科技企业，在接待大厅一侧墙上悬挂着的“天河一号、天河二号超级计算机生产基地”的铜牌默默地彰显着天通公司显赫的实力。目前，仙川嘉兴已经与天通公司展开了业务合作。

该公司的李侠副总经理、人力资源部李沁课长在会议室热情地接待了张总一行。李总性格非常豪爽，在谈及企业文化建设时侃侃而谈，她说天通非常注重企业文化建设，策划了很多与员工相关的文化活动，从硬件及软件上都想了很多办法让员工感受到企业的关怀。但在企业培训，特别是中、高层管理人员培训方面还是期待与仙川有进一步的合作。

张总在随后的发言说，仙川进入嘉兴的目的就是为嘉兴的企业提供所需的服务，只有根据当地企业的实际情况量身定做出的服务模式，才能让企业满意，从而达到双赢的目的。

最后，双方在后续的培训及深化企业文化方面达成共识，今后将在此基础上发掘合作潜力。

接下来走访的第二家企业是浙江晶科能源有限公司，开业庆典上仙川的文化展示给他们留下了极其深刻的印象。

虽说张总一行赶到时，已经临近工厂下班时间，但人力行政副总监宋建红先生、招聘经理徐教海先生仍非常高兴地接待了我们。晶科是海宁的重点扶植企业，在人力资源政策方面有一定的优惠，但因为所处地理位置比较偏僻，所以在招聘方面还是面临很多困难，亟需专业的人力资源公司提供支持。

对此，张总在详细了解了晶科的用人情况及薪资福利待遇后表示，仙川将根据晶科的用工需求，为企业提供一套可行的用工方案，以期为晶科的发展助一臂之力。

离开晶科时已经是近傍晚时分，因张总还需赶回上海处理其他事务，所以在简单地交待第二天的走访任务后，他就急匆匆地驾车驶上了回程的道路。

第二天要重点拜访的也是嘉兴电子行业的标杆型企业----浙江生辉照明有限公司，这家公司位于嘉兴市秀洲区，是劳动密集型企业，且对人员的需求有一定的季节性。

在参观该公司的文化陈列室时，仙川一行不禁对生辉公司宏伟大气的文化展示馆叹为观止。精致的厂房模型、详细的企业大事记相片、林林总总的产品明细，无不说明生辉公司对企业发展每一步的重视！

人力资源部邱子坪经理、蒋亚梅主管向仙川一行简单介绍了生辉的用工情况后，指出目前生辉在中高端猎头、咨询以及培训方面与仙川都有合作的机会，希望双方能加强交流，及时传递人力资源方面的实用信息。

在与邱经理的交流过程中，我们感觉到生辉公司在培训方面有值得仙川借鉴的方面，比如他们生产现场的培训人员都是从车间主管晋升上来的，这样就对生产的产品品质乃至企业文化有非常深刻的认知，在对新员工进行培训时自然就容易得多。

另外，生辉还开展了丰富多彩的文体活动来增强员工活力，让员工感受企业的凝聚力，比如“老娘舅接待室”、“母婴室”、“夫妻房”、企业期刊、兴趣小组等，这些灵活多样、富有人性化的文化方案，令人耳目一新。

通过两天三家企业的走访，我们不仅了解了企业的内在用工需求，更重要的是感受了每家企业不同的文化，从而为打造不同的定制服务方案奠定了坚实的基础。在每一次拜访结束前，我们都郑重地邀请他们亲自到上海仙川参观，切身体会一下仙川的企业文化和服务标准。

结束完两天的拜访，在离开嘉兴时又经过分公司办公所在地嘉兴世界贸易中心，这时已经华灯初上，五颜六色的LED装饰灯把世贸中心的轮廓勾勒得美丽迷人。这时，一种从未有过的自豪感和使命感从我们的心中油然而生，我们一定要努力把仙川嘉兴打造得如同这座大厦一样宏伟壮观！

相信仙川嘉兴和天道客户基于深入了解之后的后续合作之路，一定会越走越宽、越走越远！