时间:2015年8月18日 来源:上海仙川培训部 作者:韦国花 点击:
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二零一五年六月二十六日下午，培训部徐泾办公室6名管理人员进行了关于“吸引眼球的培训开场方法”培训学习。一个好的开场，不仅可以使被培训人员放松心情，拉近与培训讲师之间的距离，增强彼此的信任感，而且可以自然地引出培训内容，使被培训人员更容易接受所培训的知识，从而为整个培训活动的顺利进行打下坚实的基础。
在主持人王佳妮简单介绍本次培训学习的意义后，6名参与人员抓阄排序，然后就开始了模拟培训。
第一个上场的培训专员陈蕾带着招牌式的微笑，用讲故事的方式做为她的培训开场。虽然有略微的紧张，但她优秀的控场能力、快速反应能力和亲和力反映出她的专业性。
王佳妮紧随其后，她和在场的培训人员玩起了破冰游戏，很快地就与她们建立起了友好的关系。良好的培训氛围和自身的威严性是她的培训亮点，但在培训重点方面仍需突出强调。
韦国花根据培训对象多为新入职管理人员的情况，以聊天并结合提问互动和阐述自身经历的形式自然而然地过渡到公司的规章制度等培训内容。在确保内容准确的前提下，希望她可以将培训过程相对轻松化。
即将结束实习期的高晓文，在员工岗前培训方面也积累了一定经验。他讲述了自已的几个小故事，一下子就拉近了与被培训人员之间的距离，随后再通过分享奥巴马的演讲故事展开了培训。如果能在培训过程中注意抓重点、适当控制自已的思绪不过于松散，他的培训将会前进一大步。
余婷婷采用分享卫生巾的用途做为开场，瞬间吸引了大家的注意力，其中的个别举例欠妥，可能会给被培训人员传递一些负面信息而造成误导。但轻松的培训氛围和较强的整体控制力为她加了不少分。
喻佳妮是最后一位分享者，可谓压轴出场。她以哲理小故事作为开头和结尾使大家听得入神，而培训中变现出的专业和高标准得到大家的一致好评。考虑到岗前培训 的对象多为刚开始工作的一线员工，而这种培训方式相对比较深奥，可能员工的理解和接受程度上会打一点折扣。大家则建议她可以做出略微调整。
在轮流点评与建议之后，培训部首次“吸引眼球的培训开场方法”培训学习圆满结束。通过本次活动，大家分享了具有各自特点的培训开场方式，发现了自身所用方式的不足，也学习到他人的优点。
培训部将高标准、严要求对待部门人员，不断提升自身培训能力，提高整体的培训工作质量，为培训出更多符合客户和公司要求的合格人员而努力！
